Maatmox tramite la formazione esperienziale è in grado di rendere coinvolgente ed appassionante il fenomeno aziendale di Team Building, mutandolo in un’opportunità per lo sviluppo delle risorse umane delle aziende clienti.
La formazione esperienziale parte da un presupposto: ogni membro, partecipando in prima persona alle varie esperienze riprese dallo sport, cucina, natura, avverte delle emozioni che, mediante la riflessione facilitata, è capace di concettualizzare, per poi in seguito riuscire ad applicare alla propria vita sia personale che professionale.
Questo avviene in quanto, specialmente negli adulti, i processi di apprendimento avvengono mediante il ‘fare’. La chiave dell’apprendimento secondo Maatmox è dunque racchiusa nell’esperienza e nel coinvolgimento emotivo.
L’apprendimento esperienziale nutre l’abilità nel ragionare, tutela l’autodisciplina e consolida l’apertura all’apprendimento.
L’apprendimento dunque avviene quando ci si “mette in gioco”: negli eventi ogni partecipante può mettersi in gioco partecipando ad un’attività e ragionando sull’esperienza vissuta. Il ragionamento porta all’analisi del vissuto e quindi all’apprendimento vero e proprio.
Il concetto si fonda sulla logica che qualsiasi esperienza comporta necessariamente un coinvolgimento emotivo che permette di accelerare l’apprendimento personale.
La formazione esperienziale permette quindi il reale coinvolgimento di ogni individuo e contribuisce a liberare inconsapevolmente “il modo d’essere” dell’individuo, con garanzia di elevato apprendimento e motivazione.
L’effetto che si va ad ottenere dopo la partecipazione a queste giornate dunque è di grande soddisfazione; è importante che questo effetto si trasformi in azioni concrete di cambiamento e crescita.
dott.sa Cecilia Giuriato