Dimentichiamo spesso quanto siano importanti i VALORI aziendali. Rappresentano la guida e lo strumento di coerenza per l'organizzazione e per gli stessi individui.

Ogni azienda dovrebbe periodicamente ricordarli, rinnovarli e condividerli perchè, come ogni "organismo", sono vivi e mutano con il cambiare delle esisgenze, degli obiettivi e del piano industriale.

La comunità aziendale viene influenzata dai VALORI ma, soprattutto dai COMPORTAMENTI che li generano. Al management, e in modo particolare all'HR, il compito di sviluppare le relative COMPETENZE.

Una forte identità aziendale, signifiva VALORI condivisi e SOFT SKILL al primo posto.

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