Una learning organization è un'organizzazione che incoraggia l'apprendimento per conoscere se stessi e le proprie potenzialità, attiva dinamiche di scambio di informazioni intra-organizzative ed extra-organizzative e crea una forza lavoro sempre più consapevole.

Nel 1990 esce la prima edizione del libro di Peter Senge, docente del MIT e teorico della Learning Organization, "La quinta disciplina: l’arte e la pratica dell’apprendimento organizzativo", che fornisce questa definizione: “Le learning organization sono le organizzazioni dove la gente è in grado continuamente di espandere la propria capacità di ottenere i risultati che realmente desidera, dove nuovi ed espansivi modelli di pensiero vengono nutriti, dove l’aspirazione collettiva viene mostrata liberamente e la gente impara continuamente ad avere una visione d’insieme”.

In situazioni di rapido CAMBIAMENTO solo chi si adatta, è flessibile e produttivo, potrà eccellere. Per questo le organizzazioni hanno sempre più bisogno di scoprire qual è la spinta giusta che permette di apprendere e a tutti i livelli.
Tenendo conto che i dipendenti sono la più grande risorsa di un'azienda e rapprensentano la forza da cui l'organizzazione ne trae i benefici, l'APPRENDIMENTO diventa quindi la leva per modificare e adattare i modi di funzionare, in vista di un continuo sviluppo dell’organizzazione.

L’Academy aziendale è quindi il cuore strategico di una Learning Organization; un luogo fisico e/o virtuale in cui le persone sono, non solo, destinatarie di interventi formativi, ma anche e soprattutto soggetti attivi dello sviluppo e condivisione dei VALORI aziendali.. 

Come creare quindi un'ambiente che predisponga tutti i membri all'apprendimento continuo? Coinvolgendo, ascoltando e condividendo i VALORI in cui credono tutte le persone che compongono tale organizzazione. 

Inizia con un'analisi dei VALORI aziendali e diventa una Learning Organization!